Sie bestimmen das Ziel, ich begleite Sie!

Themen können sein

• Burn-Out-Prophylaxe durch Achtsamkeitstraining
• Förderung sozialer Kompetenzen und Interaktionsfertigkeiten
• Perspektivenentwicklung und Zukunftsvisualisierung
• interpersonales Konfliktmanagement
• Rollen- oder Karriereberatung
• Erweiterung von Führungs- und Managementkompetenz

Wie werden wir vorgehen?

Das Ziel wird immer sein, die eigenen Ressourcen des Coachees so zu wecken, dass konkrete Lösungen entstehen und umsetzbare Veränderungen initiiert werden.
Durch das fundierte psychologische Veränderungswissen im Coaching wird implizit immer auch das persönliche Weiterentwicklungspotenzial gefördert.